一是广泛开展政策宣传。深入战略性新兴产业领军企业和规模以上企业进行走访调研，现场解决人才引进过程中存在的问题。走进天津传媒学院，向师生广泛宣传人才引育落户政策。二是积极开展人才交流。深入开展京津冀一体化人才交流合作，与北京市平谷区、河北三河、遵化等6家人社部门签订合作框架协议，为三地人才匹配、培养、输送提供更加广阔的平台。三是扎实开展引才工作。大力实施“海河英才”行动计划，充分发挥“海河英才”联审窗口作用，为各类人才提供政策咨询、落户经办等服务。通过全流程网上办理，最大程度地减少人为因素影响，实现人才落户“零跑腿”的引才效率。前三季度共引进各类优秀人才195人，其中：学历型165人、技能型15人、资格型11人、创业型1人、急需型3人。四是大力强化部门联动。配合组织部人才科、公安蓟州分局，对4名急需人才及25名市外返津人员异地社保、在津就业等情况进行实名制核查，确保引才规范。五是做好职称申报审核。充分发挥非公企业人员职称申报初审作用，严审把关申报人所提交材料，确保优秀专业人才职业发展。前三季度，完成11人助理级、15人中高级的职称初审。