涉密人员管理制度

１、按照涉密工作岗位界定涉密人员，按照涉密人员接触、知悉或经管秘密的程度，将涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，并实行分类管理；

２、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。重点考查其现实政治表现、工作表现，遵守保密法规等方面的情况；

３、凡经保密审查、审核批准进入涉密岗位的涉密人员必须接受保密教育和培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，承担相应的保密责任，享受履行职责应有的权利；

４、涉密人员应当自觉学习和熟练掌握保密法律法规，定期向本单位的保密组织汇报执行保密法律法规和保密纪律的情况，接受本单位保密组织的检查监督；

５、涉密人员出境应当经批准、任用和聘用涉密人员的主管部门批准。经批准出境时，涉密人员不得向境外组织、机构、人员泄露自己的工作性质及知悉的国家秘密事项；

６、涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

2016年1月15日